De enige uitzondering op "geen arbeid, geen loon" in Nederland en de rol van de bedrijfsarts daarbij.
In Nederland geldt het principe "geen arbeid, geen loon", wat betekent dat werknemers alleen recht hebben op loon als ze daadwerkelijk arbeid verrichten. Deze regel is duidelijk en rechtvaardig, maar er is één belangrijke uitzondering: het recht op loon tijdens ziekte.
Volgens de Nederlandse wet hebben werknemers recht op minimaal 70% van hun loon tijdens ziekte, gedurende een periode van maximaal twee jaar. Dit geldt zelfs als ze geen arbeid verrichten. Werkgevers zijn verplicht om het loon van zieke werknemers door te betalen, tenzij er sprake is van een cao of arbeidsovereenkomst waarin andere afspraken zijn gemaakt.
De rol van de bedrijfsarts is hierbij cruciaal. Wanneer een werknemer ziek wordt, moet deze zich direct ziekmelden bij de werkgever. Vervolgens zal de bedrijfsarts beoordelen of de werknemer in staat is om (gedeeltelijk) te werken. Indien mogelijk zal de bedrijfsarts samen met de werknemer en de werkgever kijken naar passende mogelijkheden voor re-integratie.
Hoewel "geen arbeid, geen loon" een fundamenteel principe is in het Nederlandse arbeidsrecht, is het belangrijk om te onthouden dat er altijd uitzonderingen zijn. Het recht op loon tijdens ziekte is een van die uitzonderingen, en het illustreert het belang van een rechtvaardige en evenwichtige benadering van arbeidsverhoudingen, waarbij de bedrijfsarts een cruciale rol speelt in het re-integratieproces van zieke werknemers.
De bedrijfsarts heeft een cruciale rol in het verzuimproces.
Een van de belangrijkste taken is de claimbeoordeling. Maar wat houdt dit precies in en waarom is het zo belangrijk?
De claimbeoordeling is het proces waarbij de bedrijfsarts beoordeelt of een werknemer recht heeft op loondoorbetaling bij ziekte. Deze beoordeling is gebaseerd op medische gegevens en wordt gedaan in overeenstemming met de geldende wet- en regelgeving.
Waarom is de claimbeoordeling zo belangrijk?
Eerlijkheid en rechtvaardigheid:
De claimbeoordeling zorgt ervoor dat alleen werknemers die daadwerkelijk arbeidsongeschikt zijn, recht hebben op een uitkering. Dit zorgt voor eerlijkheid en rechtvaardigheid binnen de organisatie.
Kostenbeheersing:
Door alleen rechtmatige claims toe te kennen, worden onnodige kosten voorkomen. Dit is niet alleen in het belang van de werkgever, maar uiteindelijk ook in het belang van de werknemers, omdat het bijdraagt aan de financiële gezondheid van het bedrijf.
Voorkomen van misbruik:
Door de claimbeoordeling serieus te nemen, wordt misbruik van het systeem voorkomen. Werknemers die ten onrechte aanspraak proberen te maken op een uitkering, worden hiermee ontmoedigd.
De claimbeoordeling is dus een essentiële taak van de bedrijfsarts. Het draagt bij aan een eerlijke en rechtvaardige arbeidsomgeving, waarin de belangen van zowel werkgever als werknemer worden behartigd.
Als bedrijfsarts is het dan ook van groot belang om deze taak met de nodige zorgvuldigheid uit te voeren, altijd met oog voor de medische en juridische aspecten.