Over ons

Health Partners

Health Partners richt zich op het verbeteren van inzetbaarheid.  Wij nemen barrières weg en bieden effectieve oplossingen voor verzuim, arbeid en

re-integratie. Wij hebben als professionele verzuimbegeleider alle kennis en deskundigheid in huis om het beste uit organisaties en mensen te halen door medewerkers gelukkig te laten zijn in hun werk en daarmee de productiviteit van organisaties te verbeteren.

Visie

In onze visie heeft elke medewerker een werkplek die hem energie geeft in een werkomgeving waar preventie en duurzame inzetbaarheid de normaalste zaak is.

Door innovatieve oplossingen, nauwe samenwerking met werkgevers en snelheid, hebben wij een positieve impact op zowel het individu als de organisatie als geheel.


Missie

Onze missie is in korte tijd verzuim reduceren bij werkgevers en daarmee het realiseren van een gezonde en productieve werkomgeving door proactieve op maat gemaakte verzuimbegeleiding.

Wij reduceren verzuim op korte termijn en helpen bij het creëren van een cultuur waarin duurzame inzetbaarheid en werkgeluk, centraal staan op de langere termijn.

Onze kernwaarden

Daadkracht

Wij realiseren en garanderen resultaat door onze waarden en normen.

Afspraak is afspraak

Betrouwbaarheid en vertrouwen krijgen wij door te doen wat we zeggen en te zeggen wat we doen.

Delen in Openheid

Wij delen in openheid om van elkaar te leren met integriteit als uitgangspunt.

Eerlijkheid

Menselijkheid en zakelijkheid gaan bij ons hand in hand om onze gemeenschappelijke doelen te bereiken.

Nieuwsgierigheid

Wij zijn nieuwsgierig uit interesse in mensen en in onze partners om te weten waar we gevraagd of ongevraagd kunnen bijdragen.

Ons team

Onze werkwijze

  • 1. Vertrouwen en Samenwerking

    Bij Health Partners streven we samen met jou naar hetzelfde doel: het terugdringen van onnodig verzuim en het voorkomen van nieuw onnodig verzuim. Vertrouwen is de basis van effectieve samenwerking waarbij wij bereid zijn te delen in het risico.

  • 2. Integrale Benadering

    Daarom kiezen wij voor een integrale benadering van verzuim, veiligheid en preventie, waarbij we op verschillende fronten samenwerken. Zo streven we samen naar verbeterde inzetbaarheid van medewerkers op zowel korte als lange termijn. 

  • 3. Vast Aanspreekpunt

    Binnen ons zorgvuldig opgebouwde netwerk stellen we een team voor je samen, bestaande uit, de Casemanager, een bedrijfsarts en eventueel een van onze kerndeskundigen. Hierbij staat jouw vaste aanspreekpunt, de casemanager, altijd voor je klaar. Dit zorgt voor directe communicatielijnen en een duidelijke rolverdeling. 

  • 4. Samenwerkingspartners

    Indien nodig vullen we ons vaste team aan met specialisten uit ons uitgebreide netwerk van samenwerkingspartners. Denk hierbij aan arbeids- en organisatiedeskundigen, hogere veiligheidskundigen (RI&E), bedrijfsmaatschappelijk werkers, arbeidsdeskundigen, psychologen, externe vertrouwenspersonen, fysiotherapeuten, coaches, trainers, loopbaanbegeleiders en andere benodigde experts.

  • 5. Bereikbaarheid

    Health Partners is telefonisch bereikbaar gedurende de hele week, van maandag tot en met vrijdag, van 9.00 tot 17.00 uur. Daarnaast kun je ook communiceren via e-mail, ons verzuimsoftwaresysteem Visma Verzuim en via WhatsApp.

  • 6. Afspraken maken en nakomen

    Wat wil jij zelf doen en waar heb je onze hulp bij nodig? We gaan graag met je in gesprek om te bepalen welke vorm van dienstverlening het beste aansluit bij jouw organisatie en de organisatiedoelstellingen. Wil je bijvoorbeeld een eigen casemanager in jouw organisatie? Dat is mogelijk. Wij verzorgen de praktijkopleiding voor jouw casemanager en bieden begeleiding om de functie optimaal uit te voeren. Wil je alleen een verzuimcoach? Ook dat is mogelijk in ons maatwerk contract.

  • 7. Regie bij de leidinggevende

    Steeds meer organisaties geven leidinggevenden een belangrijke rol binnen verzuimbegeleiding. Dit begrijpen we volledig. We adviseren en trainen leidinggevenden op de meest effectieve manier in de dagelijkse praktijk. Wij trainen met echte situaties en echt gedrag in de praktijk en niet met acteurs. We ondersteunen en reflecteren vanuit een samenwerking gebaseerd op wederzijds vertrouwen. Dit vormt de beste basis voor effectieve training met het gewenste resultaat waar je direct in de praktijk resultaat van ziet.

Veelgestelde vragen

Hieronder staan antwoorden op veelgestelde vragen. 

  • Wij hebben al een arbodienst, kunnen we gebruik maken van jullie diensten?

    Je kunt altijd gebruik maken van onze diensten, wij zijn geen Arbodienst maar kunnen wel alle diensten leveren die een Arbodienst levert. Je kunt van onze specialistische diensten gebruik maken door met ons een overeenkomst te sluiten voor los af te nemen producten. Je hebt geen contractkosten, je betaalt alleen voor wat je afneemt. 



  • Wij zijn geen eigen risicodrager en betalen 8% aan het UWV voor de Werkhervattingskas. Wat kunnen we besparen?

    Wij pakken het graag anders aan en komen graag onze ervaringen delen. Na het maken van een verzuimscan en een rekenmodel kunnen we je laten zien wat de besparingsmogelijkheden zijn onder aftrek van de kosten van onze diensten. Een van onze grootste successen hebben we gerealiseerd bij een organisatie van 1000 medewerkers waar we in 4 jaar tijd ca. 1,3 mln euro hebben bespaard.

  • Wij zijn een bedrijf met ongeveer 450 medewerkers. Onze HR afdeling heeft behoefte aan specialistische ondersteuning bij het casemanagement. Wat kunnen jullie voor ons betekenen?

    Wij kunnen het complete verzuimbegeleidingsproces overnemen waarbij de HR afdeling, HRBP of HR Manager aan het stuur blijft. Wij zorgen voor de complete dossieropbouw in ons systeem Visma Verzuim waarin je inzage krijgt. We bewaken het hele proces richting bedrijfsarts, arbeidsdeskundige en UWV. We verstrekken verzuimrapportages op de door jou gewenste frequentie.

  • Onze managers vinden het begeleiden van een zieke werknemer lastig. Geven jullie ook trainingen?

    Onze trainers hebben jarenlange ervaring in de praktijk met de onderwerpen waarin ze trainen. Naast een deel theorie worden onze trainingen altijd aangevuld met voorbeelden en situaties uit de praktijk. De leidinggevenden krijgen praktische tips en tools waarmee de zieke sneller werk kan hervatten. Onze trainingen worden altijd erg goed beoordeeld.

  • Ons verzuim is niet hoog maar we willen meer doen aan verzuimpreventie.

    Natuurlijk kun je bij ons ook terecht om verzuim te voorkomen binnen je organisatie. In een adviesgesprek onderzoeken we samen wat nodig is en op welke creatieve wijze we een bijdrage kunnen leveren. We kunnen bijvoorbeeld teamsessies verzorgen op basis van een werkenergie analyse. We verzorgen trainingen voor leiders en medewerkers met geaccrediteerde trainers. Een integrale aanpak in goed overleg met HR en top management is hierbij echter wel noodzakelijk om het juiste resultaat te bereiken.

  • Een medewerker van ons verzuimt doordat er een arbeidsconflict is. Wat kunnen we doen?

    Onze (register) mediator heeft jarenlange ervaring en ondersteunt en bemiddelt in het conflict en zorgt dat de belangen van beide partijen, volgens geldende richtlijnen, gehoord worden om uit het conflict te komen. Onze ervaring is dat de meeste conflicten in drie gesprekken opgelost zijn.

  • Ik heb een anoniem bericht gekregen waar ik iets mee moet maar, hoe pak ik dat aan?

    Onze vertrouwenspersoon heeft jarenlange ervaring in verschillende HR en adviesfuncties. Integriteit en vertrouwen staan hoog in ons vaandel. Dit is dan ook de basis om leidinggevenden en medewerkers goed te kunnen adviseren hoe met dit soort gevoelige zaken om te gaan en zo verzuim of conflicten te voorkomen.  

Nog vragen? Neem contact op!